• គ្រប់គ្រង រៀបចំ ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ស្របតាមផែនការដែលបានដាក់ចេញដោយគណៈគ្រប់គ្រង។
• សិក្សាស្រាវជ្រាវ និងផ្តួចផ្តើម អភិវឌ្ឍន៍ អត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់ ថ្មីៗ ជូនដល់បុគ្គលិកហ្វូតាបា។
• ទំនាក់ទំនងជិតស្និតគ្រប់ផ្នែកជំនាញទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានទាន់ពេលវេលា។
• រៀបចំ អភិវឌ្ឍន៍នីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រកបដោយភាពច្បាស់លាស់ គ្រប់គ្រាន់ ទាន់ពេល។
• ចូលរួមជាមួយផ្នែកជំនាញពាក់ព័ន្ធ ធ្វើការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
• ចុះ Home Visit ប្រមូលព័ត៌មាន ពាក់ព័ន្ធបុគ្គលិកថ្មី ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីស្នើសុំការអនុម័តពីថ្នាក់គ្រប់គ្រង។
• ធ្វើរបាយការណ៍ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងផ្ទាល់។
• គ្រប់គ្រង រៀបចំបន្ទប់ហ្វឹកហ្វឺន ឧបករណ៍-សម្ភារៈ ឯកសារ មេរៀនទាំង Hard copy និងSoft copy។
• រៀបចំតារាងកាលវិភាគហ្វឹកហ្វឺន ប្រចាំឆ្នាំ និងកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺន ផ្សេងៗ ស្របតាមផែនការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដែលបានដាក់ចេញដោយគណៈគ្រប់គ្រង។
• សហការ សម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់ផ្នែកជំនាញ ក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជូនដល់បុគ្គលិកថ្មី បុគ្គលិកកំពុងបម្រើការងារ និងបុគ្គលិកដែលបានផ្លាស់ប្តូរមុខងារតួនាទី។
• ចូលរួមតម្រង់ទិស បណ្តុះវិន័យសិក្សា ជូនសិក្ខាកាម ដើម្បីរក្សា សណ្តាប់ធ្នាប់ និងរបៀបរៀបរយល្អក្នុងពេលសិក្សា។
• ពិនិត្យ និងតាមដានសកម្មភាពគ្រូហ្វឹកហ្វឺន / សិក្ខាកាម ក្នុងពេលកំពុងបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើការវិភាគលើកម្រិតយល់ដឹងរបស់សិក្ខាកាម ដើម្បីបូកសរុបលទ្ធផលនៃការហ្វឹកហ្វឺន ព្រមទាំងរៀបចំរបាយការណ៍ ស្តីពីការវាយតម្លៃវគ្គហ្វឹកហ្វឺន ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង។
• រៀបចំលិខិតបញ្ជាក់វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ ការសិក្សាជូនដល់សិក្ខាកាម។
• ធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗ តាមតម្រូវការ របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។